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吴中出台九项措施提升纪检干部素养 着力打造纪检“铁军”

2017-04-13 11:08:09    来源:美洲刊网
建立年轻干部导师帮带机制,坚持以老带新、以老促新,明确各室负责人为新进年轻干部辅导老师,努力在思想上引导、业务上指导、作风...

        “建立年轻干部导师帮带机制,坚持以老带新、以老促新,明确各室负责人为新进年轻干部辅导老师,努力在思想上引导、业务上指导、作风上督导,加快年轻干部成长成才。”这是苏州吴中区近期出台的《关于进一步加强吴中区纪检监察干部队伍建设的实施办法》一条实施意见。吴中区纪委从思想教育培训、强化工作机制、完善制度建设等3个方面9项内容对全区纪检监察干部作出了规定,多层次、多角度、多方位实践锻炼提升综合素质和履职能力。

        “出台《实施办法》是当前党风廉政建设和反腐败斗争工作新形势、新任务的需要,出发点和落脚点都是为了打造一支忠诚、干净、担当的高素质纪检监察队伍”,该区区委常委、纪委书记方伟军如是说。“近年来,我们陆续有过提升纪检干部素质的单独举措,专门出台一整套的、系统性的《实施办法》这是第一次”。

 

建立“充电站”,加大思想教育力度

        “作为纪检监察干部,我们必须牢固树立‘监督者更要接受监督’的意识”,该区纪委常委吴春在介绍《实施办法》时说道。作为吴中区“知敬畏、树标杆、铸忠诚”主题教育实践活动的重要内容之一,吴中区把纪检干部的思想教育培训工作摆在突出位置,多途径、多方式、多维度的建立“充电站”,在充电的同时,告诫大家要做“明灯”,谨防“灯下黑”。

        开设“纪检监察干部讲坛”,邀请专家学者、上级领导授课,给全区纪检监察干部“提神醒脑”,解读《监督执纪工作规则》等工作热点,诠释政策法规、传递前沿信息,让纪检监察干部知识结构“升级”。组织纪检监察干部上台交流,结合工作实际谈业务、谈体会、谈感受,锻炼干部上台能讲、伏案能写的能力。

        此外,吴中区纪委还将组织开展能力素质培训班,有针对性地开展岗位知识更新和能力培训,利用党校、高校等培训阵地组织开展纪检监察干部知识更新培训班,以情景式、体验式教学,促进理论水平和业务能力“双提升”“共促进”。

        该区不仅以“学”促进步、以“说”谈体会,还以“变”求提高。严格落实乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记提名考察办法和区纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法选优配强纪检监察领导干部,加强纪检监察干部的提拔、调任、转任、轮岗和挂职,促进纪检监察系统内外干部交流。

 

打造“苗圃园”,培育优质年轻干部

       “纪检案源有哪些,如何更好地对案源进行收集统计、分类梳理……案件监督管理学问真不少,这让我深刻体会到做一名合格的纪检监察干部路还很长。”案件管理室的小陈对刚出台的《实施办法》中的建立年轻干部导师帮带机制竖起了大拇指,“这种‘一对一’‘点对点’的模式非常好,能够让我们更快的成长起来”。

        吴中区出台的《实施办法》,除了建立年轻干部导师帮带机制,还建立了基层纪检监察干部跟班学习制度,有计划地安排基层纪检监察干部到区纪委监察局相关业务室进行跟班学习,或参与相关案件办理,通过联合办案、以案代训的方式,让基层纪检监察干部能够把好的经验、做法传下去,进一步强化履职意识,提升工作本领。

       优苗须精培。吴中区探索建立纪检监察干部人才库,在全区范围内遴选政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀年轻干部纳入纪检监察干部后备人才库。重点关注法律、财务、金融、审计等专业背景的“优秀苗子”,有计划的安排到巡察组、专项督查等重点工作中,以业务促成长。

       调任先备案。吴中区探索建立纪检监察干部调任备案机制,凡涉及副科级以下基层纪检监察干部职务调整配备的,由基层党工委根据纪检监察干部选拔任用的资格和条件,酝酿提出初步人选后,必须与该区纪委进行书面沟通,征求意见后方可进行干部任免调整。

 

挖掘“护城河”,锻造纪检执纪尖兵

        锻造纪检执纪尖兵队伍离不开制度的保障。“纪检监察队伍就像苏州古城一样,我们在《实施办法》里面建立的一系列工作制度机制,这就像是苏州的护城河,把不符合队伍要求、标准的都挡在城外”,该区区委常委、纪委书记方伟军形象地比喻到,“我们的目的就是要让每一名纪检监察干部都是‘持卡过桥’‘带证进城’”。

        该区纪委通过建立领导班子成员分片挂钩联系制度,着力推进党风廉政责任制落实。领导班子成员带领相关科室定期赴联系单位开展调研指导,重点围绕作风建设、纪律审查、阶段性重点工作完成情况等进行调研,第一时间掌握基层落实监督责任情况。

        此外,该区纪委把平时考核和年度考核结合起来,进一步完善纪(工)委书记、纪检组长向区纪委常委会年度述职述廉,纪检监察干部有关事项报告和谈心谈话制度;还探索建立纪检监察干部准入机制,加强任前廉洁情况审查,注重全面考察其德、能、勤、绩、廉以及八小时以外的生活社交情况,坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。(吴纪轩)

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